Salari: Conjunt de percepcions econòmiques i en espècie que rep el treballador per la prestació d'un servei a compte d'altri (empresari). Hi ha dos tipus de salari:
- En metàl·lic: Són els diners; ingressats al compte corrent, en efectiu, xec o taló bancari, transferència bancària.
-En espècie: Aliments (dinars,sopars,...),vehicle, casa,productes de l'empresa, vacances, escola dels fills,viatges personals i de la família,estudis,hobbies.
Salari brut: És el que no se li ha aplicat els descomptes, ni els incentius.
Salari net: és el salari que cobra el treballador després del total (impostos,...).
El salari base: La retribució fixada per unitat de temps o obra són els diners mínims que cobrareu (normalment, segons conveni i amb relació la vostra categoria professional).
Cobrar per obra: el preu acordat per fer una feina determinada independentment del temps.
Cobrar per hores: quan cobres per el temps que trigues a fer una feina determinada.
Percepcions no salarials: Són diners que tu reps però no estan vinculats a un salari.Poden ser: despeses de locomoció,dietes (inclou la manutenció i allotjament), plus de transport, indemnitzacions seguretat social (incapacitat laboral). Normalment són una compensació.
Complements salarials: Són la retribució fixada d'acord amb les circumstàncies relatives a les conduccions personals del treballador, el treball realitzat, la situació i els resultats de l'empresa.
Exemples:
-Circumstàncies personals: Antiguitat, fills, idiomes.
-El treball realitzat: la prima de productivitat (quantitat de treball realitzat).
-De perillositat: Depèn del risc del treball (Ex: bombers)
-Treball nocturn: si el treball és de nit es cobra més.
-Toxicitat: si el teu ambient te toxines.
-Penositat: treball a mà, més cansat. (Ex: carregar caixes)
-Torns: fent referència als canvis de torns.
-Resultats de l'empresa: Si l'empresa te més beneficis els treballadors cobren més.
-Hores extraordinàries: És consideren hores extraordinàries cada hora de treball feta per sobre de la durada màxima de la jornada ordinària. Està prohibit fer hores extra en horari nocturn, excepte en activitats autoritzades expressament. Les hores extres estan limitades a 80 hores a l'any.
En casos especials com als bombers o als metges les hores extres són obligatòries.
Finiquito/Liquidació: És el resum de comptes finals entre l'empresa i el treballador. Pot incloure: prorrata (part proporcional) pagues extres, indemnitzacions per acomiadament,indemnitzacions pactades en el contracte.
El salari mínim interprofessional: És la retribució mínima a la qual tenen drets els treballadors per a la prestació del seus serveis.Cada any el govern actualitza el seu valor. El salari mínim interprofessional d'aquest any (2012): 748,3 € /mensual per 8 hores diàries i 5 dies a la setmana.
Condonació del deute: Perdonar una part o la totalitat d'un deute.
Desnonaments: (desahucio) , que et fan fora de casa.
Quitança: Perdonar part de deute parcialment.
IRPF: Impost que paga qualsevol persona que te una renda, que cobra diners.
IBI: Impost de bens i immobles.
Prima de productivitat: és un incentiu que es donen a aquelles persones que produeixen per sobre del normal.
- En metàl·lic: Són els diners; ingressats al compte corrent, en efectiu, xec o taló bancari, transferència bancària.
-En espècie: Aliments (dinars,sopars,...),vehicle, casa,productes de l'empresa, vacances, escola dels fills,viatges personals i de la família,estudis,hobbies.
Salari brut: És el que no se li ha aplicat els descomptes, ni els incentius.
Salari net: és el salari que cobra el treballador després del total (impostos,...).
El salari base: La retribució fixada per unitat de temps o obra són els diners mínims que cobrareu (normalment, segons conveni i amb relació la vostra categoria professional).
Cobrar per obra: el preu acordat per fer una feina determinada independentment del temps.
Cobrar per hores: quan cobres per el temps que trigues a fer una feina determinada.
Percepcions no salarials: Són diners que tu reps però no estan vinculats a un salari.Poden ser: despeses de locomoció,dietes (inclou la manutenció i allotjament), plus de transport, indemnitzacions seguretat social (incapacitat laboral). Normalment són una compensació.
Complements salarials: Són la retribució fixada d'acord amb les circumstàncies relatives a les conduccions personals del treballador, el treball realitzat, la situació i els resultats de l'empresa.
Exemples:
-Circumstàncies personals: Antiguitat, fills, idiomes.
-El treball realitzat: la prima de productivitat (quantitat de treball realitzat).
-De perillositat: Depèn del risc del treball (Ex: bombers)
-Treball nocturn: si el treball és de nit es cobra més.
-Toxicitat: si el teu ambient te toxines.
-Penositat: treball a mà, més cansat. (Ex: carregar caixes)
-Torns: fent referència als canvis de torns.
-Resultats de l'empresa: Si l'empresa te més beneficis els treballadors cobren més.
-Hores extraordinàries: És consideren hores extraordinàries cada hora de treball feta per sobre de la durada màxima de la jornada ordinària. Està prohibit fer hores extra en horari nocturn, excepte en activitats autoritzades expressament. Les hores extres estan limitades a 80 hores a l'any.
En casos especials com als bombers o als metges les hores extres són obligatòries.
Finiquito/Liquidació: És el resum de comptes finals entre l'empresa i el treballador. Pot incloure: prorrata (part proporcional) pagues extres, indemnitzacions per acomiadament,indemnitzacions pactades en el contracte.
El salari mínim interprofessional: És la retribució mínima a la qual tenen drets els treballadors per a la prestació del seus serveis.Cada any el govern actualitza el seu valor. El salari mínim interprofessional d'aquest any (2012): 748,3 € /mensual per 8 hores diàries i 5 dies a la setmana.
Condonació del deute: Perdonar una part o la totalitat d'un deute.
Desnonaments: (desahucio) , que et fan fora de casa.
Quitança: Perdonar part de deute parcialment.
IRPF: Impost que paga qualsevol persona que te una renda, que cobra diners.
IBI: Impost de bens i immobles.
Prima de productivitat: és un incentiu que es donen a aquelles persones que produeixen per sobre del normal.
No hay comentarios:
Publicar un comentario