2. Nomina

Deduccions: Són els  diners que resten del salari brut i que l'empresari a d'ingressar a la seguretat social i a hisenda. Un cop s'han descomptat aquestes quantitats obtenim el "Liquid a percebre" o Salari net.
Les retencions practicades en concepte de seguretat social tenen la funció de donar al treballador la possibilitat de rebre prestacions socials com el dret a cobrar el salari durant un període de baixa, maternitat o l'atur. Els pagaments a la seguretat social s'anomenencotització.
L'empresari també ha de descomptar l'import corresponent al IPRF que es un percentatge sobre les percepcions econòmiques del treballador (com mes alt sigui el salari, mes elevat es l'import, mes s'ha de pagar a hisenda).
La base de cotització: Seria la suma de les percepcions salarials que rep el treballador.
-Seguretat Social
                      -Contingències comuns (Malaltia, maternitat, accident no laboral)
                      -Contingències professionals (Atur i formació professional)
                      -Contingències accidents de treball o malalties professionals 
                      -Cotització de hores extres 

Contingències comuns:     

 S.S-4'7%

ATUR-1'6%

FORMACIÓ-0'1%

IRPF- %VARIABLE

      Treballador/ Empresa 

                                                                    4'7 %            23'6%                          
                                                                    1'6%             6'7%
                                                                    0'1%             0'6% 
                                                                    23'6%           4'7%
La base de cotització de la seguretat social té uns màxims i uns minims depenen a la categoria professional.

PROBLEMA
Calculeu a la SS de la empresa i el treballador sabent:
-salari base 1.200€mensuals
-Complements salarials 200€
-Salari en especie 0€
-Pages extres 200€
- H.E 300€